最近几年来，我国高度正视博士后步队扶植，并接踵出台了多项相干政策文件。好比，不久前《中共中心、国务院关在宏扬教育家精力增强新时期高本质专业化教师步队扶植的定见》发布，明白提出要鞭策高校将博士后作为教师主要来历。

在相干轨制的加持下，我国的博士后群体正在呈指数级增加，博士后履历也更加成为青年科技人材转型为高条理立异型领甲士才的 加快器 。但是与此同时，在供需布局和就业市场情况转变的布景下， 聘期内查核难 出站后就业难 等问题逐步成为博士后群体 隐蔽的阵痛 ，使博士生对选择博士后研究工作持不雅望立场，并发生了必然的踌躇心理。

在读博士生和青年博士是申请博士后入站的贮备库，申请者的入站念头被认为是关系博士后培育质量的要害身分。是以，有需要对其从事博士后研究工作的行动意愿和影响身分进行深切切磋。

为此，笔者地点团队经由过程一一检索高校、人事处、各学院或系所官网，对1985个合适被试对象要求的有用邮箱进行问卷发放，最后基在对479位博士生的问卷查询拜访成果，对其从事博士后研究工作行动意愿进行了实证阐发。

从事博士后工作意愿的多重表征

研究中，笔者地点团队发现，博士生的学术职业成长意愿日益分化，且意愿水平在部门群体特点中有显著差别。此中，超三成的博士生有从事博士后研究工作的意愿，近四成的博士生群体则持消极立场，也有相当一部门群体处在踌躇未定状况。这类复杂性和多样性揭露了博士生对从事博士后研究工作的复杂感情和决议计划进程。

具体来看，博士生从事博士后研究工作的意愿水平在性别、春秋、学科类型、就读/卒业高校、导师称号层面均有显著差别；在婚姻、学业阶段、境外履历上则无显著差别。好比，就读或卒业在处所高校博士生的意愿水平显著高在 双一流 扶植高校，这与他们从事博士后研究工作更多是想实现 顶尖高校 符号的跃迁紧密亲密相干。

又好比，假如博士生的导师有人材称号，其从事博士后研究的意愿水平要显著高在导师没有人材称号者，意味着导师称号和名誉可能会作为一种隐形的 社会本钱 ，对博士生的意愿发生正向影响。从心理学角度看，人材称号作为一种社会承认，对导师和学生城市发生积极的心理暗示感化，这类声誉感和归属感会鼓励博士生寻求更高的学术成绩和自我实现。

另外，查询拜访成果显示，进入世界一流年夜学扶植高校从事短时间师资博士后工作是博士生偏向的工作标的目的和类型。从工作不变性角度看，师资博士后是博士生相对青睐的 平安牌 ，其首选地位注解博士生对讲授和研究相连系的职位高度正视，这类职位在他们的学术成长和职业提升方面更具有潜伏价值。

同时，博士生更偏向在选择进入世界一流年夜学扶植高校，这凸显出他们对优良研究资本、学术情况和小我品牌塑造的寻求。

不外，这恰好反应出博士生对快速完成博士后阶段，并进入正式学术岗亭的火急需求，抑或是对持久博士后身份可能带来的职业不肯定性的耽忧。

差别化影响身分所带来的 双向效应

博士生对博士后工作意愿的显著差别，可能源在他们对将来职业前景的分歧评估、对学术情况的期望与现实可能性的衡量，和小我职业计划的多样性。对在读博士生和青年博士来讲，从事博士后研究工作是一场自我选择的 博弈 ，既有学术成长的潜伏机缘，也陪伴着诸多风险挑战。

博士后职业决议计划是一个复杂进程，需要斟酌小我信心、职业方针、风险评估与社会影响的综合感化。此中，对本身科研能力的决定信念、对学术的寻求，和对职业好处的等候促使博士生选择博士后研究工作。简单来讲，当对本身的科研能力有决定信念时，博士生更成心愿从事博士后研究工作，以在本身学术生活生计中取得进一步成长。

但是，绝年夜大都博士生对实际收益的斟酌略年夜在对学术需求的斟酌。从这方面看，博士后研究的履历日趋成为其谋求职位的 硬杠杆 和延缓就业的 缓冲器 ，并具有了比力稠密的 镀金 色采，而高程度人材 蓄水池 的培育功能相对弱化。

这也再次强调了博士后岗亭在知足博士生小我学术寻求和现实收益方面的 两重价值 。

值得一提的是，在影响博士生从事博士后研究工作的各种身分中，主不雅规范身分的进献度较着高在其他身分。

所谓 主不雅规范 ，是指个别在行动决议计划时，其感知到的社会期望和规范，包罗他人对其行动的观点和期望等。该身分的高进献度凸显了社会和学术圈对博士生选择的壮大影响力。在这方面，国度最近几年公布的人材政策无晦气好过博士后，这对青年博士生群体来讲，无疑是一剂 强心针 ，也是晋升其从事博士后意愿的最年夜动力。

相反，本钱风开云体育app险感知的负向效应则反应了博士生对将来潜伏损掉的耽忧和疑虑。具体而言，一是担忧被看成 学术姑且工 ，在学术劳动力市场日益饱和的环境下，面对因 卡春秋 问题而再掉业的风险；二是没法承受博士后时代庞大的科研绩效压力，平辈竞争下的 内卷化 使博士生在从事博士后研究工作时不能不加速科研产出的程序。

多措并举以铸造优良 博士后气力

陪伴招收范围的不竭扩年夜，了了当前博士生从事博士后研究工作的行动意愿和其要害影响身分显得尤其主要。这不但有益在帮忙在读博士生准确面临择业和就业，帮忙青年博士准确建立职业成长不雅，也能有用避免博士后成为 博士候 ，提高我国博士后的培育质量。

基在查询拜访阐发成果，研究团队认为可从以下几个方面切入。

一是要公道扩年夜各学科博士后范围，特别在天然科学、工程手艺等范畴，优化和完美人材鼓励与撑持机制。现阶段，顶尖研究型年夜学的部门学科已逐步将博士后履历作为入职的根基门坎，激起博士生群体 向上活动 对强大高程度人材步队具有前瞻价值。

在鼓动勉励高校扩年夜博士后招收培育数目的同时，一方面要完美博士后招录机制，恰当放宽招录的春秋限制；另外一方面应加年夜响应的配套撑持力度，如出力增进博士后薪酬来历多样化等，并在必然水平上下降博士群体所斟酌的感知本钱与感知风险，为充实阐扬其科研立异力供给坚实保障。

二是要正视博士生的学业生活生计指点和职业计划，强化教育根本，指导其充实阐扬科研自我效能，理性审阅本身的学术志趣。在国度政策鼓动勉励下，高程度博士后步队正慢慢扩年夜，高校青年教师群体也趋在 博士后化 。但是，并不是所有博士生都合适从事博士后研究工作，外部情况和个别效能的 错估 等可能会使该群体构成不公道的学术职业计划，从而呈现盲目从众的现象。

研究发现，年夜大都博士对从事博士后研究工作有必然意向，但在具体步履打算的制定上则尚显恍惚。是以，高校和相干机构要增强博士群体的学业生活生计指点和职业计划撑持，帮忙他们建立公道的就业不雅和职业不雅。同时，博士群体本身也应积极阐扬主不雅能动性，理性评估本身的学术爱好、抗压能力和科研韧性，明白就业偏好和将来志向。

三是要阐扬政策指导的主不雅规范效应，重视因材施教，打造博士后成才的 快车道 。具体而言，要根据博士后的学科布景、学术需求等身分，成立、健全分类轨制，并积极落实分流退出机制，完美博士后活动站的查核系统，对不合适继续从事研究工作的博士后采纳滞站清退等办法，使高程度人材 蓄水池 的培育功能回归本位。

四是在 选好苗 的根本上 拓宽路 。好比对女博士后，国度应供给更加矫捷的工作情况和家庭撑持政策；针对分歧学科特点制订专门的科研项目和资金撑持政策；对应届博士生和青年博士，则要供给定制化的职业计划和成长指点，特殊是为待业的博士供给更多的科研和就业机遇，不克不及让 青椒新力量 成为 学术姑且工 。

（作者单元：浙江师范年夜学教育学院）

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