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发布日期：2024-09-16 作者：开云
编译|卜金婷
Ted Roberts是美国塔尔顿州立年夜学的一位高级讲师，他已在该校任职12年。Roberts传授多门课程，并将本身军旅生活生计的履历融入他所教的军事汗青课中。他的课广受接待，学生们对他的评价很高。
固然Roberts没有取得毕生教职，但校方每年城市续约。但是，本年4月份校方决议不再续约。
没错，Roberts被解雇了。6月28日，Roberts的工作正式竣事。对这个成果，Roberts暗示难以置信。让他堕入此种地步的缘由，只是他对年夜黉舍园的泊车问题的一次公然埋怨。
荣幸的是，在媒体报导了Roberts的遭受后，校方的立场产生了逆转，Roberts得以从头上岗。
Ted Roberts 图源：The Chronicle of Higher Education网站
公然埋怨泊车费涨价Roberts的年夜学生活生计并不是风平浪静。1992年，他没有读完年夜学就插手了美国水兵陆战队。5年的军旅生活生计后，他选择重返校园，并在1999年在塔尔顿州立年夜学取得学士学位，2003年取得汗青学硕士学位。尔后，他在塔尔顿州立年夜学担负了一年兼职传授。2006至2009年时代，Roberts再次回到戎行。
2010年，塔尔顿州立年夜学的主校区正面对学生年夜量涌入的问题。那时Roberts想去法学院继续进修，但由于他可以担负这所年夜学的客座传授而不是兼职传授，终究他留了下来。
Roberts每学期传授5门课，此中包罗军事汗青课，这是豫备军官学生的必修课。他说：“我越对峙，就越能发现我所批示的年青人与讲堂上年青学生之间的类似的地方。”
教书合适Roberts，他愿意一向干到退休。但是，一个麻烦的呈现，打乱了他的人生计划。2023年，教职工泊车场的年夜门坏了。尔后，“教职工泊车场常常停满了不应停在那边的车”。
更糟的是，校方将泊车费提高了良多。Roberts的泊车费从每一年105美元涨到了400美元。“我付得起。”他弥补说，“但我想到了黉舍的行政助理和修剪树木的工作人员，他们也得付出400美元。”
本年1月，Roberts写信给泊车办事部分，指出了泊车场年夜门的问题，并称涨价是暴利行动。负责校园运营的副校长David V. Martin回信说，泊车费涨价是为了扶植更多的泊车场。
后来，泊车场年夜门修睦了，但Roberts对校方关在涨价问题的回答其实不满足。
2月份，Roberts收到了一封电子邮件称，校长将召开一次周全的交换会，鼓动勉励教人员工加入并提出问题。他看到了机遇。
会前，Roberts做了一些调研。他列出美国得州农工年夜学的泊车费清单：得州农工年夜学特克萨卡纳分校为50美元；得州农工年夜学科珀斯克里斯蒂分校为190美元。他还列出了塔尔顿州立年夜学的平均年薪，并列出了最高年薪（2022年校长的工资为40万美元）。
据Roberts估量，线下约有40人加入，其余年夜部门人加入了线上会议。约请函上说，为了营建有益在公然交换的情况，会议没有约请其他校带领。在会议上，教人员工被要求匿名提交问题。随后，校长James Hurley颁发了长篇讲话。
据Roberts称，Hurley提到了泊车问题，但并未详谈。多年的军旅生活生计让Roberts学会了若何向高级军官或带领讲话，他站了起来，手里拿着笔记作为参考向校长提出质疑。同时，Hurley也对Roberts的发问提出了贰言。
Roberts回想，交换延续了年夜约4分钟。最后Hurley问Roberts是不是可以看他的笔记。Roberts递上了笔记，然后坐下。
校方决议不再续约加入会议的其他3位教师说，两边的交换固然剧烈，但还算和谐。他们原觉得工作到此为止了。
但是，2周半后，Roberts收到了代办署理院长Shouse的邮件，要求召开一次会议。开初，Roberts觉得是关在毕生教职提升委员会的。Roberts说，Shouse已录用他为该委员会成员，虽然他其实不在毕生教职的名单上。
Shouse暗示，不再续约是教务长Diane M. S开云体育apptearns的终究决议。Stearns曾明白暗示，他们不会容忍不成容忍的行动。Shouse告知Roberts：“我认为，从校长的立场来看，这类行动是不克不及容忍的。”
Shouse注释说，Roberts可以就这一决议向教务长提出上诉，然后她就分开了。Shouse没有答复《高档教育纪事报》（The Chronicle of Higher Education）的采访要求。另外，年夜学通信部主任Sven Alskog谢绝了采访教务长Stearns和校长Hurley的要求，称“年夜学不合错误人事问题颁发评论”。
Roberts认为本身力图做准确的工作，也是一个遵照法则、尊敬上级的人。与Shouse会晤后，他写信给教务长要求其作出注释，教务长答复称不会作出注释。
寒蝉效应Roberts的同事们一样感应惊奇。教务委员会在给教务长的一封信中写到，Roberts在讲授和办事方面有着“极具竞争力的记实”，行政部分的决议让教职人员感应了危机，不敢颁发谈吐。假如他们连提出对泊车问题的耽忧都不敢，又怎样能提出他们认为更严重的问题呢？
汗青系主任Jensen Branscombe也给教务长写了一封信，称Roberts是“系里最靠得住、最勤恳、最朴重的成员之一”，他深受学生和同事的爱好。Branscombe暗示，Roberts常常加入遴选委员会并指点学生；每一年暑假，他城市自动帮忙本科生注册选课；在曩昔5年的年度评估中，他都到达或超越了预估尺度。
Roberts对这一决议提出了上诉，并与Stearns进行了约10分钟的会晤。Roberts注释说，他认为不续聘是校长对他的报复。他向Stearns供给了教职工代表年夜会的信和Branscombe的信。
Stearns依然不肯意给出来由。她援用了系统政策的内容：不要求各机构向非毕生教人员工供给不续聘决议的来由。Roberts告知她，他预备礼聘一位律师。
Stearns在5月28日写给 Roberts的信中说：“没有足够的来由颠覆不续聘的决议”。
Roberts不知道本身下一步会做甚么，“我感觉这不但是对我这个退伍甲士的一种危险，也是对其他退伍甲士的一种危险。最少，校方需要回覆解雇一位退伍甲士的问题”。
6月28日是Roberts任职的最后一天，他清算了本身的办公室。
不外，在《高档教育纪事报》对此事务进行报导后，校方的立场产生了逆转。6月29日，Roberts收到塔尔顿州立年夜学带领与军事学院院长Doug Simon的一封电子邮件称，他将被从头聘请。Roberts当晚就接管了。7月3日，Roberts收到Simon简直认，他获得了这份工作。
同日，塔尔顿州立年夜学讲话人在一封电子邮件中暗示，Roberts将被从头聘请。塔尔顿州立年夜学负责市场营销和传布的副校长助理Nate Bural暗示，Roberts将取得划一的薪酬和职称，但将在该校的带领与军事学院工作。
虽然可以或许从头上岗，但Roberts对行将担负的新职位感应不安，由于环绕他分开原职位的争议一向没有停息。
参考链接：
https://www.chronicle.com/article/a-history-instructor-complained-about-parking-fees-it-cost-him-his-job
https://www.chronicle.com/article/he-lost-his-job-after-complaining-to-the-president-about-parking-now-hes-been-reinstated
https://catalog.tarleton.edu/leadershipandmilitarycollege/
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